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職業發展


  •         天鴻集團公司堅持德才兼備、經驗和實際工作能力綜合考察,突出品德和實際工作能力的用人導向聘用人才。公司根據不同時期的戰略和目標定位確定人才結構,不斷吸納各類人才。招聘過程堅持公開、公平、公正與雙向選擇的原則,力求選準人才、用好人才、留住人才、成就人才。公司建設公平、公正、公開的職務晉升競爭機制,選賢任能,讓優秀人才脫穎而出,把優秀人才充實到中高層管理崗位,促進形成履職盡責,高效創優的工作局面,推動公司加快發展,不斷壯大天鴻集團核心人才隊伍。





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